Кадры и охрана труда
Отзыв из отпуска при вредных условиях труда
18 сентября 2026
С 1 сентября 2026 года изменились правила отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь их можно отозвать в строго определённых чрезвычайных ситуациях, тогда как раньше такой отзыв был запрещён полностью. Поправки внесены в статью 125 ТК РФ Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Когда можно отозвать работника с вредными условиями труда
До 1 сентября 2026 года работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, нельзя было отзывать из отпуска даже при их согласии. Теперь закон допускает исключение.
Отзыв возможен, если работник непосредственно необходим исходя из своей трудовой функции:
- для предотвращения катастрофы или производственной аварии;
- для устранения последствий катастрофы или производственной аварии;
- для устранения последствий стихийного бедствия.
Обычная производственная необходимость, нехватка сотрудников или большой объём работы основанием для такого отзыва не являются.
Общее правило части 2 статьи 125 ТК РФ при этом сохранено: отзыв работника из отпуска допускается с его согласия. Новая норма снимает абсолютный запрет для работников с вредными и опасными условиями труда только в перечисленных законом чрезвычайных ситуациях.
Беременных женщин и работников младше 18 лет по-прежнему отзывать из отпуска нельзя. Запрет для этих категорий закреплён в части 5 статьи 125 ТК РФ.
Как оформить и оплатить отзыв
Работодатель должен заранее определить порядок отзыва работников с вредными или опасными условиями труда. Его можно закрепить в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Часы, которые отозванный из отпуска сотрудник отработал для выполнения обязанностей, связанных с причиной отзыва, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Неиспользованная часть отпуска не пропадает. По выбору работника её необходимо:
- предоставить в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
- либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Федеральный закон № 144-ФЗ действует с 1 сентября 2026 года. Специальных переходных правил для отпусков, которые начались до этой даты, закон не устанавливает.
Если вы заметили ошибку в материале или хотите поделиться своим опытом с читателями, напишите нам по электронной почте: info@lawradar.ru
Если у вас возникли вопросы, нужна юридическая консультация или помощь специалистов в различных областях права, вы всегда можете обратиться в LawRadar: напишите нам в Telegram или оставьте заявку через форму на сайте.
Если у вас возникли вопросы, нужна юридическая консультация или помощь специалистов в различных областях права, вы всегда можете обратиться в LawRadar: напишите нам в Telegram или оставьте заявку через форму на сайте.
Читайте также